Czy można rozwiązać umowę-zlecenia przed terminem?

Umowy cywilnoprawne nie mają w naszym kraju dobrej opinii, ale wciąż są bardzo popularnym sposobem na sformalizowanie stosunku pracy. Wbrew powszechnemu poglądowi ich zwolennikami są nie tylko pracodawcy, ale także pracownicy – po prostu w ich kieszeniach zostaje więcej pieniędzy. Szczególnym typem jest umowa-zlecenia, którą najczęściej zawiera się z pracownikami tymczasowymi lub twórcami. Czy taką umowę można rozwiązać przed terminem? Podpowiadamy.

Kto może wypowiedzieć umowę-zlecenia?

Takie prawo przysługuje zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy. W założeniu umowa taka wygasa wraz z datą, jaka została w niej wpisana. Bywa jednak, że któraś ze stron nie jest zadowolona ze współpracy. Wówczas oczywiście można umowę rozwiązać wcześniej. Kwestią sporną pozostaje natomiast wynagrodzenie, jakie powinien otrzymać zleceniobiorca.

Z reguły w takiej sytuacji stosuje się wynagrodzenie obliczane proporcjonalnie do wykonanej pracy. Jeśli np. zleceniobiorca miał pomalować 100 przęseł ogrodzenia, ale wykonał tylko połowę planu, jego wynagrodzenie zostanie obniżone o 50%.

Oczywiście zdarza się także, że obie strony rozstają się w zgodzie, a wcześniejsze rozwiązanie umowy nie ma związku z np. nierzetelnością zleceniobiorcy, tylko innymi, obiektywnymi powodami. Wtedy zwykle zleceniodawca wypłaca całość wynagrodzenia.

Ważne!

Jeśli zleceniodawca wypowie umowę zleceniobiorcy bez żadnego ważnego powodu, wówczas zleceniobiorca może domagać się wypłacenia mu całej kwoty wynikającej z umowy.

Jakie mogą być powody rozwiązanie umowy-zlecenia przed terminem?

Istnieje kilka kluczowych powodów, które umożliwiają zleceniodawcy wcześniejsze rozwiązanie umowy. Są to przede wszystkim:

• Nagłe podwyższenie oczekiwań finansowych – jeśli zleceniobiorca w trakcie wykonywania zlecenia zażąda znacznie wyższego wynagrodzenia, umowa może zostać rozwiązana. Zleceniodawca ma jednak obowiązek rozliczyć się ze zleceniobiorcą z dotychczas wykonanej pracy.
• Niemożność wykonania zlecenia w terminie – czasami już na bardzo zaawansowanym etapie prac widać, że zleceniobiorca nie jest w stanie ukończyć zlecenia w terminie. To także daje zleceniodawcy prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy.
• Rażące zaniedbania – jeśli zlecenie jest wykonywane niefachowo lub z użyciem nieprawidłowych części i narzędzi, to wcześniejsze wypowiedzenie umowy jest jak najbardziej uzasadnione.
• Brak spełnienia warunków po stronie zleceniodawcy – jeśli np. zleceniobiorca nie może się doczekać przekazania mu kluczy do remontowanej nieruchomości czy obiecanych narzędzi pracy, wówczas to on ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy.

Należy pamiętać, że bez względu na powód rozwiązania umowy (poza popełnieniem przestępstwa), zleceniodawca ma obowiązek rozliczyć się ze zleceniobiorcą proporcjonalnie do zakresu wykonanej pracy.